sábado, 3 de septiembre de 2011
viernes, 2 de septiembre de 2011
Tecnologías para Selección de Personal
La Selección de Personal es uno de los procesos y factores clave en la administración de Recursos Humanos que garantiza en gran parte el cumplimiento de los objetivos de la organización. Por esta razón contar con un sistema de selección sistemático, efectivo y confiable permite predecir el desempeño de los candidatos a un puesto, manteniendo la imparcialidad durante el proceso, así como el involucramiento de los colaboradores.
Nos movemos en un mercado altamente globalizado donde la tecnología es conocida como una de las principales herramientas y aliado para llevar a cabo cualquier tarea.
Ya no es una novedad que por Internet se puede obtener toda la información relacionada con la vida profesional de un individuo. Las hojas de vida se envían por correo electrónico y el empleador obtiene de modo instantáneo los datos sobre los conocimientos, las actitudes, las aptitudes y los datos personales del postulante. Esta herramienta contribuye a la mejora de la gestión de ofertas y del proceso completo de selección; acelera la mayor parte de los procesos asociados con el reclutamiento, desde la especificación y fijación de las vacantes, la gestión y clasificación de Hojas de vidas y la organización de cada etapa de la entrevista y pruebas realizadas durante el proceso de selección.
Ya no es una novedad que por Internet se puede obtener toda la información relacionada con la vida profesional de un individuo. Las hojas de vida se envían por correo electrónico y el empleador obtiene de modo instantáneo los datos sobre los conocimientos, las actitudes, las aptitudes y los datos personales del postulante. Esta herramienta contribuye a la mejora de la gestión de ofertas y del proceso completo de selección; acelera la mayor parte de los procesos asociados con el reclutamiento, desde la especificación y fijación de las vacantes, la gestión y clasificación de Hojas de vidas y la organización de cada etapa de la entrevista y pruebas realizadas durante el proceso de selección.
Aparte de reducir costos, Internet generalmente cuenta con formatos preestablecidos en los que cabe información básica e importante como un resumen de los cargos desempeñados, las áreas de trabajo donde se desarrolló la persona y la aspiración salarial, entre otros elementos. Las webs enfocadas a determinados sectores profesionales permiten dirigir la oferta a personas muy cercanas al perfil deseado.
Lo más novedoso son las entrevistas por videoconferencia y teleconferencia, aunque en los países industriales esta práctica ya es común. Como sucede con reuniones de trabajo que se hacen desde el exterior o entre ciudades, los aspirantes a un cargo interactúan con la persona o el equipo encargado de hacer la selección.
Las páginas web que permiten la publicación de puestos vacantes en diferentes organizaciones y le permiten a las personas interesadas colocar sus hojas de vidas en los links de las empresas inscritas son de gran utilidad para ambas partes. Su utilización es cada vez mayor, aportando de manera positiva a los procesos.
Esta mezcla entre inteligencia de negocio y tecnología permite a las compañías llegar a niveles de análisis dentro de su base de datos de talento jamás alcanzado y ayuda a las empresas a sacar a la luz gran cantidad de datos y estadísticas que pasan totalmente inadvertidos.
Es fundamental la utilización de tecnología y actualizaciones de software por parte del Departamento de Recursos Humanos, ya que mediante ellos, se llevan a cabo selecciones eficaces en menor tiempo y a un menor costo. Es fundamental trabajar de la mano con factores externos que cada día proporcionan mayor practicidad a todos los procesos involucrados y ser flexibles al entorno cambiante y competitivo en el cual nos movemos.
miércoles, 10 de agosto de 2011
lunes, 8 de agosto de 2011
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